男性の育児休業

育児休業給付金はいつもらえる?[コロナ禍の男性実体験]

こんにちは。

2020年4月、自粛期間中に三女ルーちゃんが産まれた三娘(さんむす)パパです。

今回は育児休業給付金についてお伝えします。

こんな人向け

受給条件が知りたい。

いつ頃振り込まれるのか知りたい。

給付金だけで生活できるのか知りたい。

 

2020年のコロナ禍、SNSでは下記のような書き込みが多かったです。

給付金がいつまでたっても振り込まれない

本来は育児休業給付金は育休開始から2ヶ月半後に振り込まれるはずです。

しかし、私の場合は4ヶ月かかりました。

コロナウイルスの影響でハローワークが多忙になってしまったことが原因のようです。

女性の場合は育児休業前に2ヶ月間の産後休暇期間があります。

産後休暇期間は育児休業給付金の対象外です。

このため、男性よりも育児休業給付金の給付が2ヶ月遅くなるのです。

今回の記事では育児休業給付金の制度から「実際に生活できるのか」まで、お伝えします。

育児休業給付金では生活できなくなるのでは?

と言う疑問を解消できると思います。

育児休業給付金はいつもらえる?[コロナ禍の実体験]

育児休業給付金はいつもらえる?[コロナ禍の実体験]

1.育児休業給付金とは

2.育児休業給付金の受給条件

3.育児休業給付金が受け取れないケース

4.育児休業給付金の申請は誰がするの?

5.育児休業給付金はどのくらいもらえるの?

6.育児休業給付金はいつから支給されるの?

7.コロナ禍の育児休業給付金の支給日[体験談]

8.公務員の育児休業給付金について

9.育児休業給付金以外の収入

10.私の育児休業給付金額

11.赤ちゃんが1人増えると、1ヶ月どのくらいの出費が増えるの?

12.夫婦で育児休業を取ったら生活できないの

1.育児休業給付金とは

育児休業中に国から給付される制度です。

会社員の場合、毎月給与から天引きされている雇用保険から捻出されます。

会社の上司から、下記にように言われたケースもあるようです。

お前が育休をとっても会社は金を出さんぞ!

会社から支払われるお金ではないので、安心してください。

2.育児休業給付金の受給条件

雇用保険に加入していること

・子の年齢が満1歳未満であること

(保育所に預けることが出来なかった場合など、育児休業が延長になれば受け取れます)

・原則職場復帰すること

・育休開始前の2年間に給与の支払い日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること

育児休業中に勤務先から給与の8割以上を支給されていないこと。

・育児休業中の就業日が1ヶ月に10日以内もしくは就業時間が80時間以下(不定期)であること。

3.育児休業給付金が受け取れないケース

3.1.雇用保険に未加入

フリーランス、配偶者の扶養に入っている、国保に加入しているなど、雇用保険に入っていなければ育児休業給付金を受け取ることはできません。

育児休業給付金は雇用保険から捻出されているからです。

3.2.育児休業が始まる時点で育児休業明けに退職予定

育児休業給付金は職場復帰をすることを前提に支給されます。

育児休業を開始する時点で退職が決まっていれば、支給されません。

3.3.育休開始前の2年間に給与の支払い日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ない場合

支払い日数のある月とは、育児休業開始の前日から1ヶ月と区切ることに注意して下さい。

特に女性は産前産後休暇の期間に注意して下さい。

産前産後休暇により、育児休業給付金が受け取れない例

2019年4月1日に入社し、2020年6月10日から育児休業を開始する場合

例では、2020年3月10日~4月9日までの間に11日以上働いていれば大丈夫になります。

給付金が受け取れなくなるので、女性は産前産後休暇の開始に注意して下さい。

3.4.育児休業中に勤務先から給与の8割以上を支給されている

育児休業中に仕事ができる「半育休」と呼ばれている制度があります。

育児休業中に仕事をすると、育児休業給付金に加え、会社からの給料も受け取ることが出来ます。

しかし、会社からの支給額によって育児休業給付金が減額されることがあります。

また、会社から給与の8割以上を支給された場合、育児休業給付金を受け取ることが出来ません。

詳しくは厚生労働省の資料を参照ください。

育児休業給付金についてはこちら

3.5.育児休業中の就業日が1ヶ月に10日以上かつ、就業時間が80時間以上の場合

こちらも育児休業中に仕事をした場合になります。

1ヶ月に10日以上かつ、就業時間が80時間以上仕事を行った場合は受給できなくなります。

厚生労働省の資料半育休中の育児休業給付金はこちら

育児休業中に仕事をする場合は気を付けて下さい。

また、半育休については半育休の体験談にまとめています。

4.育児休業給付金の申請は誰がするの?

基本は会社の担当者が行います。

受給者本人が申請することもできます。

しかし、賃金台帳など受給者が準備することが難しい書類もあります。

よって、基本は会社の担当者が行います。

5.育児休業給付金はどのくらいもらえるの?

計算方法

育児休業開始~180日までは「休業開始時賃金月額×67%」です。

※休業開始時賃金月額とは、育児休業開始前6ヵ月の賃金÷180×30です。

180日以降は50%になります。

 

育児休業給付金の計算ツールもあります。

気になる方は計算してみて下さい。

育児休業給付金には上限が支給率によって決められています。

支給率67%の際は最大30万円ほど。

支給率50%の際は最大22万円ほどです。

詳しくは厚生労働省の資料を参照ください。

育児休業給付金の最大支給額

6.育児休業給付金はいつから支給されるの?

男性の場合、育児休業開始から2ヶ月半後くらいになります。

フローは下記になります。

①育児休業開始2ヶ月目に働いていないことをハローワークに証明する

②ハローワークでの審査に2週間

③振り込みに1週間

これは、通常育児休業給付金は通常2ヶ月毎に振り込まれるからです。

育児休業開始前に会社へ伝えておけば、2ヶ月毎の支給を毎月支給にすることが出来ます。

ですが、初回支給は2ヶ月半後になってしまうようです。

女性の場合、初回の支給日は出産から4ヶ月半後くらいになります。

育児休業の前に産後休暇が2ヶ月間あるためです。

フローは下記です。

①出産から2ヶ月間は産後休業期間となる

②育児休業が開始となり、2ヶ月目に働いていないことをハローワークに証明する

③ハローワークでの審査に2週間

④振り込みに1週間

産後休業期間は育児休業給付金の対象ではありません。

女性の場合は産後休業期間があるので、出産から4ヶ月半後に支給されることに注意です。

7.コロナ禍の育児休業給付金の支給日[体験談]

コロナ禍、私の給付日はなんと4カ月後でした。

2020年4月末に三女ルーちゃんが産まれました。

この時、育児休業給付金が初めて給付されたのは、7月末だったからです。

コロナ禍でハローワークの業務負荷が上がってしまったことが原因です。

8.公務員の育児休業給付金について

公務員も育児休業給付金を受け取ることが出来ます。

「公務員共済組合」の組合員であることが条件です。

手続きは組合の担当者が行います。

出産前に退職した場合、受給対象にはなりません。

支給額の計算方法は会社員と同じです。

計算方法は「標準報酬日額×67%×最大180日」

180日以降は50%になります。

ボーナスは含まないので注意して下さい。

受給期間も会社員と同条件です。

対象となる子が1歳に達するまでの期間となります。

保育園に入れなかったなどの理由がある場合、育休を最長2年まで延長することができます。延長した期間も受給対象です。

9.育児休業給付金以外の収入

育児休業中、給付金以外の収入もあります。

給付金以外の収入例

・働いた日数分の給料

・ボーナス(ボーナスが支給される会社のみ)

・児童手当

・投資の配当金

9.1.働いた日数分の給料はもちろん入る

育児休業給付までに2ヶ月半ありますが、収入がない月は2ヶ月くらいになります。

育児休業を開始するまでに働いた給料は支給されるからです。

9.1.1.収入が全くない月が2ヶ月になる場合

例1:6月16日から育児休業を開始する場合

6月1日~6月16日の給料は6月に支給されます。

また、育児休業給付金は2ヶ月半後の9月に支給されます。

よって、全く収入のない月は7,8月になります。

全く収入のない月は7,8月の2ヶ月間になります。

9.1.2.収入が全くない月が1ヶ月になる場合

例2:6月29日から育児休業を開始する場合

6月1日~6月19までの給料は6月に支給されます。

6月20日~6月28日までの給料は7月に支給されます。

また、育児休業給付金は2ヶ月半後の9月に支給されます。

よって、全く収入のない月8月のみになります。

全く収入のない月は8月の1ヶ月間のみになります。

1週間程度の給料じゃ少ない

と思われるかもしれませんが、育児休業中に収入があることはとてもうれしいです。

9.2.働いていた日数分のボーナスは支給される

会社から育児休業前に働いていた日数分のボーナスは支給されます。

年に2回だと思いますので、育児休業中にタイミングが合う方は育児休業中に収入として得ることが出来ます。

ボーナスがある会社では、育児休業中でもボーナスを受け取ることが出来ます。

ボーナスは働いた日数によって金額が決まります。

育児休業等で働いていない期間はボーナスから引かれるので注意しましょぅ。

9.3.児童手当も支給される

2月、6月、10月に児童手当が支給されます。

産まれた次の月から受け取れます。

4ヶ月おきなので、タイミングが合った方は育児休業中に受け取ることが出来ます。

10.私の育児休業給付金額

ちなみに、私の育児休業給付金は下記になります。

1ヶ月:約14万円(67%の時)

育児休業取得前の半年間の給料の手取りは下記でした。

1ヶ月:約17万円

 

男性の育休には育児休業給付金は手取りの9割と書いてありました。

 

しかし、私の場合は8割くらいでした。

11.赤ちゃんが1人増えると、1ヶ月どのくらいの出費が増えるの?

赤ちゃんが1人増えると、1ヶ月の出費はどれだけ増えるのか計算してみます。

価格は全て私調べです。

地域や季節によって変わると思いますので、参考にしてください。

計算対象

・ミルク代

・ミルトン代

・オムツ代

・おしりふき代

・オムツ処理袋代

・ボディソープ代

・電気代

・水道代

 

1回準備すれば各月ごとにお金はかからない項目は除外します。

・出産費

・洋服

・洋服をしまうケース

・ベビーベッド、ベビーバス等のレンタル

・哺乳びん、哺乳びんを洗うグッズ

・ベビー布団

上記を計算に含めてしまうと、育児休業給付金では到底まかなえません。

よって、1回準備すれば各月ごとにお金はかからない項目は除外します。

 

食費について

今回の計算では食費は育休中に変わらないとして、計算から除外します。

赤ちゃんの主食はミルクか母乳なので、食費に影響しないからです。

また、出産1ヶ月目は奥さんの体調を考えて、食費で節約しないことをオススメします。

出産を頑張った奥さんのために、奥さんの好きな物を食べさせてあげて下さい。

授乳を考え、お酒はダメですが。

他にも控えた方が良い食材もあります。

授乳中の食事についてはこちら

今回の計算では食費は育休中変わらないとして、計算から除外します。

実際は外食が減るので、食費は減るハズです。

 

ガス代について

うちでは子供が生まれる前後で差はありませんでした。

昼食の調理で使うので増えると思いましたが、差がありませんでした。

他の家庭でも差は出ないかもしれないので、今回の計算からは除外します。

 

学資保険について

子供のため、学資保険を考えると思います。

貯金に余裕がなければ、育児休業が明けてから始めた方が良いと思います。

このため、今回の計算からは除外します。

 

11.1.ミルク代

うちで使っている「はぐくみエコ楽パック」で計算します。

最大のコストを計算するため、月をまたいで同じ箱を使用しないとします。

まず、はぐくみエコ楽パック1箱では、どれだけのミルクを作ることが出来るのか計算します。

1箱で作れるミルクの総量は6,154[ml]であることが分かりました。

次に、1ヶ月に赤ちゃんがミルクを飲む総量を計算します

赤ちゃんが1ヶ月に飲むミルクの総量は1ヶ月目では22,200[ml]、3ヶ月目以降からは30,000[ml]飲むようです。

 

最後に、1ヶ月あたりの価格を計算します。

はぐくみエコ楽パック1箱を2,030円としています。

ミルク代は1ヶ月目は8,120円ですが、2ヶ月目からは10,150円かかることが分かりました。

11.2.ミルトン代

哺乳びんを殺菌するのに使います。

ミルトンは毎日作り直す必要があるため、1日に25[ml]使うとします。

1本買うと、40日分入っています。

つまり、1ヶ月に1本買う必要があります。

ミルトン代は1ヶ月1,250円とします。

11.3.オムツ代

月齢につき、サイズが上がっていきます。

今回は全てムーニーで調べています。

1箱に入っている数と値段は下記になります。

では、1ヶ月あたり何箱買う必要があるのか計算します。

1日のオムツ交換回数はミルクを飲む回数と同じとしています。

また、最大のコストを計算するため、月をまたいで同じ箱を使用しないとします。

オムツは1ヶ月あたり3箱必要になる計算でした。

オムツ代は1ヶ月で3,750円です。

11.4.おしりふき代

おしりふきは「アイプラス株式会社:赤ちゃんのおしりふき」をとします。

単品ではなく、1箱を80枚入り×3パックを使って計算します。

使用する枚数は排便を想定し、オムツ替えのたび度に10枚使うと定義しました。

排便の多い子は1日10回らしいですが、長女スーちゃんは5日に1回でした。

使用量が多いと思う方もいると思いますが、コストは多めで計算します。

 

計算すると、1ヶ月に必要な最大数は7箱になりました。

おしりふきかかる金額は1ヶ月に1,820円になりました。

11.5.オムツ処理袋

オムツ処理袋は「ウィズベビー紙オムツ処理袋」を使って計算します。

おむつ替えの度に1枚使用することとして計算します。

オムツ処理袋は1ヶ月に2箱必要になることが分かりました。

1箱320円なので、2箱の価格は640円になります。

オムツ処理袋にかかる金額は1ヶ月に640円になりました。

11.6.ボディーソープ

ボディソープは「pigeonベビー全身泡ソープ」を使って計算します。

お風呂1回の使用量は12[ml](10プッシュ分)としています。

ボトルに水だけを入れ、10回プッシュした時の水の消費量が12mlでした。

このため、お風呂1回の使用量を12[ml]とします。

2ヶ月目からは詰め替え用を使うことが出来ますが、最大コストの1,030円で計算します。

ボディーソープにかかる金額は、1,030円とします。

11.4.電気代

電気代はエアコンと加湿器を使う1月と2月で計算します。

長女スーちゃんが「産まれる前の年」と「産まれた年」で比較しています。

産まれる前は妻と2人暮らしでした。

電気代は1ヶ月6,000円ほど上がりました。

子供が生まれる前、私と妻の家にいる時間は22:00~7:00くらいでした。

ですが、育児休業中は1日中家にいます

子供の為にエアコンや加湿器をフル稼働させたので、結構な額上がっています。

電気代は消費電力の低いエアコンや、ガスとまとめると得になるなど、節約できると思います。

電気代は1ヶ月あたり6,000円増えるとします。

11.5.水道代

水道代も長女スーちゃんが「生まれる前の月」と「産まれた後の月」を比較します。

子供が生まれると水道の使用量が増えます。

水道の量が増える理由

ミルク

・オムツ替えのたび手を洗う

子供用のお風呂

子供が生まれたことで水道の使用量が増え、「漏水の可能性があります」と書かれた紙が入った経験をしたのは私だけではないと思います。

水道代は、生まれた前後で2,000円の差が出ました。

よって、水道代は2,000円増えるとします。

11.6.1ヶ月あたりに増える金額の合算

ミルク、ミルトン、オムツ、おしりふき、オムツ処理袋、ボディソープ、電気、水道の代金を合算します。

子供が1人増えた場合、出費は26,840円増える計算になりました。

12.夫婦で育児休業を取ったら生活できない?

私の家のケースでは、1ヶ月2,340円の赤字になることが分かりました。

夫婦で分担すれば1ヶ月1,200円ほどです。

赤字ですが、4ヶ月は生活できることが分かりました。

計算の基本情報は下記です。

・結婚してからは二人暮らし

・家賃は毎月7万円

・収入は手取り額で計算

育児休業中の収入は雇用保険料の免除により、手取り額の9割保証されると「男性の育休」という本にあります。

私の育児休業前の手取り額(銀行に振り込まれた金額)と給付金の計算では約8割でした。

出生前は収入が多く、二人合わせて10万円以上の余裕がありました。

育児休業給付金だけでは、1ヶ月あたり17,340円の赤字になりました。

ですが、後に支給される児童手当は15,000円あります。

児童手当を差し引いても、2,340円の赤字になりました。

夫婦で分担すれば1ヶ月1,200円ほどです。

赤字ですが、私のオススメしている4ヶ月は生活できることが分かりました。

育児休業中の生活が不安なら、あなたも計算をしてみてはいかがでしょうか。

まず、あなたと奥さんの育児休業給付金の合算をしてみて下さい。

そこから、普段の生活費+今回計算した増加分26,840(円)を引いてみて下さい。

私のように赤字になってしまうかもしれません。

ですが、私のオススメする4ヶ月は生活できるのではないでしょうか。

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